Referenzen

Juliane Monser / Referenzen

Unternehmen

Ein mittelständisches Unternehmen (ca. 100 Angestellte) stand vor der Aufgabe sowohl interne Prozesse neu zu strukturieren als auch die eigenen Marketingaktivitäten auf den Prüfstand zu stellen. Um die sprichwörtliche Betriebsblindheit zu überwinden, entschied sich der Geschäftsführer für eine externe Begleitung des Vorhabens.

Positive Ausgangsbasis

profunde, zukunftssichere Unternehmensziele, hohe Identifikation der Mitarbeiter*innen mit den Unternehmenszielen und Entscheidungen der Geschäftsführung

Coaching-Ansatz

Was wollen wir? Wie erreichen wir unsere Ziele? Welche Hindernisse stehen uns dabei im Weg? Was erwarten Kunden vom Unternehmen? Spiegeln sich diese Erwartungen in unserem Image wieder?

Die Basis für den Veränderungsprozess lag in der Definition klarer Ziele und Visionen, die Anpassung wurde anschließend über strategisch sinnvoll geplante Einzelschritte gesteuert. Die Marketingstrategie wurde ebenfalls überarbeitet und auf die neuen Unternehmensziele abgestimmt. Innerhalb kurzer Zeit stellten sich bezüglich Zeitgewinn und Kostensenkung erste Erfolge ein. Auch die Kundenresonanz fiel sehr positiv aus. Das Investment hatte sich gelohnt.

Karriere & Leben

Innerhalb von zwei Jahren hatte Kathrin (34) über 200 Bewerbungen geschrieben. Der Wunsch nach beruflicher Veränderung war groß. Vorstellungsgespräche meisterte sie mit Bravour, oftmals folgte auch eine Einladung zum Zweitgespräch. Eine Zusage bekam Nicole jedoch nicht.

Positive Ausgangsbasis

  • Persönlichkeit
  • fachliche Qualifikation und Professionalität
  • ansprechende, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

Coaching-Ansatz

Welcher Job, welche Stellenbeschreibung passt tatsächlich zu mir, zu meinen Interessen und Fähigkeiten? Bin ich auf dem richtigen Weg?

Ein aktives Bewerbungstraining, inkl. Simulation von Gesprächssituationen sowie Übungen für mehr Authentizität und Souveränität in Bewerbungsgesprächen halfen meiner Klientin Selbstzweifel wie auch Denkblockaden zu überwinden. Sie richtete ihr Berufsziel neu aus und bewarb sich folglich auf nur wenige Stellenausschreibungen. Mit Erfolg! Durch viele positive Rückmeldungen im neuen Job gewann Kathrin zudem an Selbstsicherheit und persönlicher Zufriedenheit.

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